Descubre Job&Talent Business
¿Tienes problemas con las tasas de asistencia de tu plantilla? ¿Tu productividad está a la baja? Job&Talent Business es una solución de gestión de personal impulsada por la IA y diseñada para mejorar la calidad de tu plantilla.
Ponte en contacto con un miembro de nuestro equipo y descubre cómo Job&Talent Business puede ayudarte a contar con trabajadores de calidad y una tecnología líder en la industria.
1. La IA está revolucionando la contratación de personal
Durante el 2024 vimos como la IA también hacía su aparición en el campo de la contratación de personal, pero en el norte de Europa había cierto nerviosismo en relación con su uso, dada la inminente ley de inteligencia artificial de la UE. Hoy, la inteligencia artificial se está convirtiendo en un elemento esencial para evaluar candidatos, predecir el rendimiento de los mismos y reducir los sesgos en la contratación.
Es más, las empresas que aprovechan las herramientas de contratación impulsadas por IA ahorran tiempo en los procesos y son capaces de encontrar al candidato adecuado más rápido.
2. Los datos mejoran la planificación de los turnos
La precisión de los datos es fundamental para el éxito de la contratación de personal. Al utilizar herramientas para monitorizar la asistencia y la productividad, las empresas pueden planificar los turnos de forma más eficiente, reducir costes laborales y evitar el exceso o la falta de personal. Gracias a nuestra función de planificación, la gestión de turnos está más simplificada y automatizada que nunca.
3. El desarrollo de talento aumenta la satisfacción de los trabajadores
Con la evolución de la tecnología, las empresas deben invertir en el desarrollo de talento y en la formación de sus empleados. Ofrecer oportunidades de desarrollo no solo satisface las demandas de la industria, sino que también mantiene a los empleados motivados y leales. Según un informe del Foro Económico Mundial, el 50 % de todos los empleados necesitarán volver a actualizarse en 2025 debido a la automatización y la transformación digital.
"La fuerza laboral del futuro se basa en la adaptabilidad. Las empresas que prioricen el aprendizaje continuo liderarán el camino en innovación y retención". — Josh Bersin, analista de la industria de recursos humanos.
4. La contratación basada en datos mejora la toma de decisiones
Basar la contratación de los candidatos en el instinto es algo que se está volviendo obsoleto. Según el Informe de tendencias globales de talento de LinkedIn, las contrataciones basadas en datos objetivos se traducen en mejores resultados, menor rotación y mejor planificación de los turnos. De hecho, las empresas que aprovechan los análisis de inteligencia artificial para evaluar grupos de trabajadores, pronosticar las necesidades de contratación y personalizar el contacto con los candidatos obtienen mayores tasas de éxito.
5. La contratación de personal temporal aumenta con las tendencias de la economía gig
La economía gig o economía bajo demanda continúa expandiéndose y las soluciones de contratación de personal son más importantes que nunca. Según McKinsey, el 36 % de la fuerza laboral en los EE. UU. realiza algún tipo de trabajo independiente.
"Los modelos de trabajo a demanda brindan a las empresas la agilidad que necesitan y, al mismo tiempo, brindan a los trabajadores más flexibilidad y oportunidades de ingresos". — Sarah Horowitz, fundadora de Freelancers Union. Plataformas como Job&Talent Business proporcionan la posibilidad de contratatar personal temporal en tiempo real, lo que le permite ampliar la plantilla de trabajadores, a demanda, de manera rápida y eficiente.
6. La diversidad y la inclusión (DEI) impulsan el éxito empresarial
La diversidad en los equipos fomenta la creatividad y la innovación. Un estudio de McKinsey concluyó que las empresas que se encuentran en el primer cuartil en cuanto a diversidad racial y étnica tienen un 35 % más de probabilidades de obtener mayores rendimientos financieros que su competencia. Las empresas que priorizan la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) no solo mejoran la satisfacción de los empleados, sino que también logran mejores resultados comerciales.
7. Los programas de beneficios laborales fomentan la retención de los mejores talentos
La salud mental y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal son aspectos innegociables para la fuerza laboral actual. Las empresas que ofrecen programas sólidos de bienestar, horarios flexibles y políticas de apoyo en el trabajo tienen más posibilidades de retener a equipos de alto rendimiento.
"Las empresas que realmente se preocupan por el bienestar de los empleados experimentan un mayor compromiso, productividad y lealtad". — Arianna Huffington, fundadora de Thrive Global.
8. La automatización reduce la carga de tareas administrativas
Desde la programación de turnos hasta el pago de nóminas, la automatización agiliza las tareas repetitivas. Esto no solo mejora la eficiencia, sino que también permite que los equipos se centren en aspectos como las tasas de asistencia de los trabajadores o la mejora de su rendimiento.
Según Gartner, el 80% de los líderes de RRHH creen que la automatización transformará sus roles para 2025.
9. La marca es clave para atraer trabajadores
Destacar en un mercado laboral tan competitivo es clave para atraer talento de calidad y crear una plantilla de confianza. De hecho, Glassdoor informa que para el 75% de quienes buscan empleo, la marca de la empresa es un factor determinante.
"Una marca sólida es un imán para el talento. No solo define quién eres, sino también por qué los empleados deberían elegirte". — Richard Branson, fundador de Virgin Group.
10. La sostenibilidad importa para quienes buscan empleo
Los empleados buscan empresas comprometidas con la responsabilidad ambiental y social. Por eso, destacar sus iniciativas de sostenibilidad en sus canales de comunicación puede mejorar su marca y atraer talento comprometido por los mismos propósitos. PwC afirmó recientemente que el 65 % de los trabajadores desea trabajar para una empresa con políticas ambientales sólidas.
Cómo Job&Talent Business transformará la contratación de personal en 2025
Job&Talent Business es más que una solución de contratación de personal: es una plataforma tecnológica diseñada para:
Optimizar las operaciones: la planificar la gestión de turnos, hacer seguimiento de las tasas de asistencia y automatizar el pago de las nómina.
Aumentar la confianza de la plantilla: automatizar las tareas para mejorar el compromiso y el rendimiento de los equipos de operaciones.
Impulsar decisiones más inteligentes: usar datos en tiempo real para realizar ajustes en la gestión de turnos:
Mejorar la calidad y el rendimiento: compartir comentarios y evaluaciones para impulsar un proceso de mejora continua.
Con Job&Talent Business, puedes adoptar estas tendencias de contratación de personal para 2025 mientras optimizas la gestión de su fuerza laboral para obtener mejores resultados.
Reflexiones finales
Para mantenerse a la vanguardia en materia de contratación de personal se necesita agilidad, innovación y las herramientas adecuadas. Cono Job&Talent Business, tu empresa podrá crear una fuerza laboral de confianza y de alto rendimiento, lista para enfrentar cualquier desafío. Descubra cómo Job&Talent Business puede ayudarte a estar a la vanguardia de todas estás tendencias de contratación y hacer de 2025 un año de éxitos.
