Cuando alguien confirma que asistirá, su "tasa de respuesta" aumenta. Las tasas de respuesta altas se valoran positivamente. En la app se muestra a los trabajadores que están cumpliendo con las expectativas de la empresa. Y las personas con tasas de respuesta más bajas reciben notificaciones y sugerencias para mejorar.

Las acciones realizadas por los trabajadores tienen un impacto directo en sus datos de rendimiento. Gracias a la gamificación y los datos, los trabajadores entienden cómo cumplir con las expectativas de la empresa. Y, lo más importante, qué hacer en caso de no cumplirlas.

Cuando las personas llegan a su lugar de trabajo, se les pide que fichen. Su "tasa de asistencia" aumenta cuando lo hacen.

Si no registran la entrada o salida, o no se presentan, su puntuación disminuye. Estas personas reciben notificaciones, sugerencias, y recordatorios para ayudarles a hacerlo mejor la próxima vez.

Mejora la planificación de turnos con datos. La 'tasa de respuesta' y la 'tasa de asistencia' de cada persona indica a los supervisores con qué frecuencia una persona confirma un turno y se presenta. A la hora de realizar una planificación de turnos, estos datos son una herramienta muy poderosa para reducir el absentismo.