2024 llega con una oleada de tendencias transformadoras para los RRHH, especialmente en el panorama de la contratación de personal. A medida que las empresas se adaptan a un mercado cada vez más impredecible, las estrategias de selección de personal evolucionan. A continuación, destacamos las tendencias clave para este año:
1. Revolución tecnológica
Las plataformas basadas en IA tienen el potencial de agilizar la búsqueda de candidatos, la selección y la incorporación. La automatización agiliza las tareas rutinarias, lo que permite a los profesionales de la contratación invertir más tiempo en establecer relaciones significativas con clientes y trabajadores. Estas mejoras impulsadas por la tecnología contribuyen a un ecosistema de dotación de personal más ágil y receptivo que permite a las empresas hacer frente a uno de los mayores retos de 2024: la imprevisibilidad.
2. Máxima flexibilidad para contrarrestar con los crecientes imprevistos
La capacidad de aumentar o reducir la plantilla con rapidez se ha convertido en la piedra angular de la planificación de los recursos humanos. Las soluciones ágiles de dotación de personal permiten a las organizaciones sortear las fluctuaciones de las operaciones empresariales, garantizando una eficiencia óptima en los periodos de máxima actividad y una gestión prudente de los costes en los periodos de inactividad.
3. Mayor compromiso de los trabajadores para mejorar la retención
Las empresas, que reconocen la relación intrínseca entre el compromiso de los trabajadores y su retención, están prestando una atención renovada a la creación de entornos que fomenten la satisfacción y la lealtad de los empleados. Las estrategias incluyen planes de desarrollo personalizados, iniciativas de reconocimiento y el fomento de una cultura de trabajo positiva.
Las empresas trabajarán aún más estrechamente con sus proveedores de personal para redoblar sus esfuerzos a fin de que también los trabajadores temporales se sientan parte integrante del tejido organizativo, lo que aumentará la probabilidad de contrataciones a largo plazo.
4. Seguridad laboral y cumplimiento normativo
Las medidas reguladoras, como la Directiva de la UE sobre las plataformas de empleo, garantizan cada vez más que las personas que participan en acuerdos de trabajo flexible reciban un estatus laboral adecuado. Este cambio aborda las preocupaciones relacionadas con los derechos de los trabajadores, las prestaciones y la seguridad laboral en la economía gig.
Las empresas están ahora obligadas a proporcionar distinciones más claras entre los empleados a tiempo completo y los trabajadores temporales, haciendo hincapié en el cumplimiento de la normativa laboral. Esta tendencia no solo mejora la seguridad laboral de los trabajadores, sino que también significa un compromiso más amplio con las prácticas de empleo justas y el cumplimiento legal dentro del panorama en evolución del trabajo flexible.
5. Contratación de personal centrada en las competencias
El panorama de la contratación de personal está experimentando una notable transformación, y las empresas adoptan cada vez más un enfoque centrado en las competencias. En respuesta a este cambio, las empresas no se limitan a buscar candidatos disponibles en el momento oportuno, sino que también invierten en iniciativas de mejora de las cualificaciones para asegurarse de que su plantilla posee el conjunto de competencias adecuado para las tareas en cuestión.
Teniendo en cuenta estas tendencias, 2024 promete un ecosistema de mano de obra dinámico y con capacidad de respuesta, en el que las empresas y las plataformas de contratación de personal se armonizan para superar los retos, fomentando el compromiso y aprovechando un futuro definido por la orientación a las competencias y el cumplimiento normativo. A medida que las organizaciones se embarcan en este viaje transformador, la sinergia entre la tecnología, la flexibilidad, el compromiso, la seguridad y las habilidades dará forma, sin duda, al panorama de los RRHH y la dotación de personal en los próximos años.
