Al igual que otras empresas tecnológicas, Huawei España se enfrenta al desafío constante de la falta de talento. Para abordar este problema y gestionar eficazmente los cambios de demanda de los clientes, han empezado a integrar trabajadores temporales en su fuerza laboral. Después de trabajar con varios proveedores a lo largo de los años, Huawei España tomó en 2017 la decisión estratégica de asociarse con Job&Talent. Desde entonces, Job&Talent suministra a Huawei España trabajadores cualificados en áreas como administración, marketing e informática. Hoy, Juan Bru, Gerente Senior de Recursos Humanos de Huawei, nos comparte su experiencia sobre la relación con Job&Talent.
¿Cómo encaja el trabajo temporal en sus operaciones y por qué es tan importante para Huawei?
Como Head of Talent, gestiono el ciclo del talento en Huawei, incluida la captación, el desarrollo, la retención y las acciones de employer branding. El equipo humano es la clave. Si no logramos cubrir nuestros puestos vacantes - algo que puede convertirse en un reto debido a la alta competencia en el entorno tecnológico - las operaciones de Huawei se verán afectadas negativamente. Desde las ventas hasta los plazos de entrega y el control de calidad. Es por eso que hemos estado aprovechando el trabajo temporal para cubrir necesidades y contingencias específicas en nuestras operaciones diarias.
¿Cómo es la colaboración con Job&Talent?
Job&Talent nos ha ayudado a cubrir puestos temporales más rápido que nunca. Hemos tenido experiencias muy positivas en áreas como tecnología, electrónica de consumo, digital y energía, donde Job&Talent ha sido un socio de confianza para apoyar nuestro crecimiento.
¿Qué desafíos tuvisteis que hacer frente antes de empezar a trabajar con Job&Talent y qué beneficios os han aportado?
Tuvimos que hacer frente a poca capacidad de flexibilidad y a un tiempo de respuesta lento con otros proveedores. Job&Talent ha reducido la rotación de trabajadores y ha proporcionado el talento adecuado junto con un soporte operativo optimizado. La comunicación con Job&Talent es fluida, rápida y eficaz. Su enfoque digital, su eficiencia, flexibilidad, competitividad y su equipo humano los diferencian de otros proveedores.